5 fejl jobansøgere gør | DK.Lamareschale.org

5 fejl jobansøgere gør

5 fejl jobansøgere gør

Undgå disse job-jagt brølere at skille sig ud fra mængden

Uanset om du er en nylig kollegium kandidat på udkig efter dit første job, eller en erfaren medarbejder i håb om at bytte karriere, gør ikke disse fem fejl udbredt blandt jobsøgende.

Fejl # 1: Du liste din gamle chef som reference... Men glemmer at fortælle hende

I en nylig undersøgelse af 2.500 ansætte ledere ved CareerBuilder.com, næsten 30 procent sagde, at de havde fundet vildledende eller falske referencer på kandidaternes genoptages.

Og det er ikke værd at risikoen for notering en reference har du ikke prepped første 80 procent af de adspurgte ledere sagde, at de tjekke referencer regelmæssigt.

Selv hvis dine referencer som dig, hvis du ikke meddele dem, at de kunne blive kontaktet, vil de ikke være i stand til at sætte i det bedste ord til dig.

”Giv dem en heads up,” Ryan Kahn, forfatter til Hired !: Vejledning for den nyuddannet, siger.

”Ellers kan de ikke har en anelse om, hvad de skal sige om dig, fordi de er fanget med bukserne nede.” Gør dette: Hvis personen har fortalt dig i fortiden for at føle sig fri til at liste hende som en reference, så send en hurtig e-mail at lade hende vide, at du søger jobbet, forklare, hvad det er, og hvorfor du er begejstret for det, og at hun kunne blive kontaktet.

load...

Hvis hun ikke allerede har sagt du kan lægge ned hendes navn, så send en e-mail beder om det er okay at gøre det.

Mistake # 2: Du behøver kun én version af dit cv

Det er fristende at sende dit cv til hvert job åbning, du ser, men det er bedre at være mere selektiv-og til at målrette din tilgang, siger Kahn.

Recruiters bruger i gennemsnit 6,25 sekunder ser på genoptages, ifølge en undersøgelse af Ladders.com.

De fokuserer primært på nuværende og tidligere virksomheder og positioner, der er anført, og være opmærksom på dem, der er mest relevante for det job, de er leje for.

load...

Det betyder, at hvis du bruger den samme CV til alle applikationer, uanset jobbet, kan du gå glip af muligheder for at skille sig ud for de enkelte positioner.

Gør dette: For hvert job, du anvender til, lave små tweaks til dit CV, så de færdigheder og erfaring værdifulde for det pågældende selskab er let at se og forstå.

Den person ansætte en udøvende assistent måske ikke passe, at du var en barista i et år, ligesom restauranten på udkig efter en værtinde vil ikke pleje på alle, at du har brugt lidt tid som advokatfuldmægtig.

Mistake # 3: Du har ingen spørgsmål i slutningen af ​​interviewet

Afspilning det cool kan være en god tilgang i dating, men når det kommer til job jagten, entusiasme og nysgerrighed er super vigtigt.

Ved afslutningen af ​​hvert interview, de fleste ansætte ledere spørge, om du har spørgsmål til dem.

Hvis du har intet, det kommer på tværs som hvis du er uegennyttige og bare gennemgår beslutningsforslagene - ikke et godt kig.

Gør dette: Arbejdsgiverne ønsker jobsøgende til at engagere sig i en flydende samtale.

Fortæl dem, hvorfor du er interesseret i jobbet, være parat til at diskutere virksomhedens positive egenskaber, og altid har flere spørgsmål udarbejdet til at spørge den ansættende leder i slutningen af ​​interviewet.

Nogle gode at prøve: Hvad er den kontormiljø ud?

Hvad kan du lide ved at arbejde her?

Hvad er en typisk dag ud?

Spørgsmål at undgå (på en første samtale, i det mindste): Vil jeg nogensinde skulle bo sent eller arbejde i weekenden?

Hvor mange penge har du at tilbyde?

Mistake # 4: Du fører med dine egne behov

Landing et interview på en awesome selskab kan være meget spændende, og det er nemt at blive fanget i alle de frynsegoder, som jobbet vil bringe.

Men en af ​​de værste ting du kan gøre (i et følgebrev eller interview) er viser, at du tænker på dig selv og dine egne gevinster over, hvad virksomheden vil vinde ved at ansætte dig.

Taler om hvordan fabelagtig jobbet ville være for din karriere gør du lyder som om du er lige begejstret for jobbet, fordi det er et springbræt til noget endnu bedre ned linjen.

Gør dette: ”Tænk over, hvad arbejdsgiveren ønsker,” siger Kay.

”Hvorfor ville de ansætte mig over alle andre?

Hvad er deres problemer og spørgsmål, jeg kan hjælpe dem med?”Find ud af, hvilke tjenester virksomheden tilbud og de problemer, som industrien står over for.

På den måde vil du vide, hvordan netop din færdighed sæt kan hjælpe.

Så taler til disse attributter.

load...

Relaterade nyheter


Post Liv

Anna Victoria deler den ærligste sandhed om snyde dage - og det er ikke det, du tror

Post Liv

16 gange var vi stolte over at være kvinder i 2018

Post Liv

De 10 mest så dårlige-de er gode livsfilm hele tiden

Post Liv

8 ting kvinder i hver størrelse skal gøre uden en ounce of shame

Post Liv

Hvordan 11 rigtige kvinder opnåede deres pengemål

Post Liv

De 11 bedste tweets om bachelorens delfinkonkurrent

Post Liv

Kan du give op Mirrors?

Post Liv

Alicia Machado: Hvad jeg har lært om kroppens positivitet siden at være fornærmet af Donald Trump

Post Liv

4 måder at bryde fri af din alder

Post Liv

Amy Tans New Book er et must-read

Post Liv

15 Gaver til mennesker, der tager Rosé hele dagen lidt for alvorligt

Post Liv

5 Sociale medier fejl, der rod i din karriere