Mean Girls på kontoret | DK.Lamareschale.org

Mean Girls på kontoret

Mean Girls på kontoret

Hvordan til at håndtere bøller og arbejde sted chikane

Tilsyneladende, det sker en masse.

Ifølge en landsdækkende meningsmåling af Employment Law Alliance, 45 procent af amerikanske arbejdere siger, at de har oplevet arbejdsplads misbrug.

Men mærkeligt nok, mens mænd er lige-muligheder bøller, presser rundt både mandlige og kvindelige kolleger, den 40 procent af plageånder, der er kvinder har tendens til at samle på andre kvinder mere end 70 procent af tiden.

Så meget for kvindelig limning.

Hvad Sisterhood?

Én grund kvinder kan tage på andre kvinder: "De er ofte mindre konfronterende, når angrebet," siger Gary Namie, Ph.D., medstifter af arbejdspladsen Mobning Institute, en advocacy gruppe.

"De har tendens til at vende ryggen til dårlig opførsel på en måde mænd måske ikke."

Så hvordan kan du vide, om du bliver mobbet eller blot at gøre med en vanskelig chef eller kollega?

Det tydeligste tegn: Mobning er noget, der sker igen og igen.

"Det er ikke bare din chef har en dårlig dag i ny og næ," siger Namie.

Chikane kan indbefatte råben;

Truende eller ydmygende adfærd, ligesom vred kritik og personlige fornærmelser;

Eller sabotage, uanset om det er ond sladder eller tage æren for en andens arbejde.

Temmelig grim ting-og stress af recessionen har ikke hjulpet.

I en undersøgelse fra arbejdspladsen Mobning Institute tidligere på året, 27 procent af de adspurgte sagde deres kontorer var blevet mere misbrug i de foregående ni måneder, dels på grund af presset fra de tider.

load...

Og når folk er stresset, er de mere tilbøjelige til at handle ud.

Tal om en perfekt storm for dårlig opførsel.

Elizabeth, 27, befandt sig i øjet af en af ​​disse storme i løbet af hendes første job som udgivelse assistent i New York City.

Hendes perfektionist chef blev kendt for at lave opskæring bemærkninger, nulstilling på folks svagheder, og reducere stabsmedlemmer til tårer.

"Hver uge jeg gjorde en lang rapport for hende, og jeg lavede en lille fejl på den ene," Elizabeth minder.

"Den næste dag, hun smækkede filerne ned og råbte foran alle, 'F --- ing fix dette!'"

Så er der de chefer, der opholder sig kølig, men er blot almindelig sadistisk.

Molly, en 43-årig internet marketing specialist i Los Angeles, spurgte engang sin chef for tiden ud, fordi hendes far var at have akut kirurgi i hele landet;

Hendes chef beskyldte hende for at forsøge at tage en ferie og ville ikke lade hende gå.

Covert Taktik Generelt Men kvinder er ikke åbenlyst misbrug: Faktisk er der beviser for, at deres stil af mobning er finere end mænds.

"Kvinder er bedre til at læse følelser," siger Robert Sutton, professor i ledelse videnskab ved Stanford University.

"Så de er gode til små udgravninger at de fleste mænd ikke engang ville register- hurtig blænding, eller vende sig bort og taler til en anden."

Enhver, tortureret af en Mean Girl i ungdomsårene ved, at denne taktik kan få personlig.

Molly siger, at hendes chef fornærmede hendes hår ( "Hun sagde, at det var alt for krøllet og på et møde, spurgte hele gruppen til chip i for mig at få en ordentlig klipning"), og hver morgen hilste på alle på kontoret, men hendes.

load...

Det er disse spidse udgravninger, der gør nogle kvindelige bøller mere giftige end den klassiske rageaholic.

"En mand kan give dig en urimelig arbejdsbyrde og derefter råbe ad dig for ikke at udfylde det. Mean kvinder udnytter sårbarheder," siger Namie.

"De vil backstab, underminere, og udelukke at såre andre kvinder."

Stop det!

Mange bøller overleve, fordi de er værdifulde for virksomheden på en eller anden måde, siger Joy Chen, grundlægger af Chen Partners, en californisk executive search firma.

"De er ødelæggende," siger hun, "men de er destruktive elever."

Ikke adressering et mobning problem,, har imidlertid en pris: En Harvard Business Review undersøgelse viste, at plukket-på medarbejdere rapporteret et fald i deres arbejde kvalitet og engagement i deres organisation.

Nogle virksomheder tager deres meanies til side.

Terry, 35, som ledede en marketing team, var forpligtet til at tage et lederskab kursus efter hendes chef kaldte hende ind og sagde, at hun havde modtaget klager.

"Hun sagde, at jeg var hård og nedladende og havde alt for høje forventninger," siger Terry.

Kurset lærte hende hvordan man skal håndtere forskellige personlighedstyper, og hun fik aldrig en negativ resultatanalyse igen.

Så hvilke muligheder har en mobbet medarbejder have?

"Den største fejl, at et mål gør tænker de kan overleve den bølle," siger Namie.

"Det sker sjældent."

Så du har fået til at grave i hælene og få proaktiv.

Lynn Taylor, forfatter til Tame Din Terrible kontor Tyrant, mener, at gøre med en bølle er ikke så forskellig fra beskæftiger sig med et lille barn at have en raserianfald: Du skal være rolig voksen.

Hvis en bølle råber på dig, lad hende lufte indtil hun dæk ud.

Du må ikke afbryde eller rulle dine øjne, og absolut ikke græde.

Kig hende i øjnene og lytte.

Når stormen har passeret, gentage hendes bekymringer tilbage til hende, og være specifik omkring, hvordan du løser tingene, siger Taylor.

"Destilleres den følelsesmæssige skrald ned til arbejdet produkt. Hun forventer du at være defensiv eller at nedbryde, men i stedet, du er på hendes hold og tegning hende ind i løsningen."

Hvis problemet er en lusket eller ond kollega, tage hende til side-hun får en masse af hendes tillid fra at have et publikum-og i et roligt, stabilt stemme, lad hende vide, at en, du er så på hende, og to, det havde bedre stop.

Nu.

Du må ikke give hende en chance for at forklare;

Sige din brik, derefter gå væk.

Hvis disse strategier ikke virker, så tal med HR-men din sag vil være stærkere, hvis mobning adfærd er veldokumenteret.

Så spare vrede e-mails og holde detaljerede noter af hver hændelse, siger Peggy Krynicki, en menneskelige ressourcer officer i Annenberg Foundation, en privat filantropisk organisation i Los Angeles.

Ved lov, HR har til fuldt ud at undersøge alle krav, selv om de fleste mobning er ikke ulovligt.

I nogle tilfælde vil en advarsel stoppe adfærd;

I andre, kan HR hjælpe de to sider kommunikere.

Men mener, at tage denne rute kunne belaste forholdet yderligere.

"Du er nødt til at beslutte, om at gå til HR vil give dig det afkast, du har brug for at beskæftige sig med den bølle," siger Krynicki.

"Hvis det ikke sker, kan du ende med at skulle forlade."

Før det bliver til det punkt, er det værd at forsøge at blive stående på jorden og Dodge stormen.

Og husk på, at livet har en sjov måde at arbejde ud: Når du har at gøre med en tæve, så husk at karma, som de siger, er en tæve så godt.

I sidste ende, kan universet bare sparke din bølle til kantstenen.

* Alle navne er blevet ændret.

load...

Relaterade nyheter


Post Skønhed

8 ingredienser til det bedste bad nogensinde

Post Skønhed

De 5 produkter Vores skønhedsdirektør svinger af for et sindssyet afslappende bad

Post Skønhed

14 Head-Turning Celeb Hair Transformations fra 2018

Post Skønhed

En NBA-danser forklarer, hvordan hun ser så fantastisk efter træning

Post Skønhed

Hvad skal man gøre før og efter en brasiliansk voks, så din hud ikke falder ud

Post Skønhed

7 måder at få dine øjne til at se større og lysere ud

Post Skønhed

Ny mor Carrie Underwoods sunde tilgang til kropsbillede vil inspirere dig

Post Skønhed

De bedste skønhedsaftaler til Amazon Prime Day

Post Skønhed

Er disse 6 sketchy Celebrity-endorsed Beauty Behandlinger faktisk værd at prøve?

Post Skønhed

12 Beauty Products Ingen pige kan modstå på grund af deres smukke emballage

Post Skønhed

Den bedste acne ansigt vaskes, ifølge hudlæger

Post Skønhed

Hvis du har en ting i din skønhed arsenal, bør det være dette